被参公单位辞退有补偿吗？被参公单位辞退是否有补偿依具体情形判断。单位依法定事由程序辞退通常无补偿，违法辞退员工有权获补偿，合法但需补偿情形也应给补偿。员工对辞退或补偿有异议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被参公单位辞退有补偿吗
被参公单位辞退是否有补偿需依据具体情形判断。
若单位依据法定事由、按法定程序辞退，比如因员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，通常无需支付补偿。
然而，若单位无正当合法理由辞退员工，属于违法辞退，则员工有权获得补偿。补偿标准一般按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若单位因经济性裁员等合法但需支付补偿的情形辞退员工，也应按规定给予补偿。员工若认为单位辞退行为违法或对补偿有异议，可先与单位协商沟通。协商不成的，可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁机构会根据双方提供的证据及实际情况依法裁决。
二、主动要求被辞退有赔偿吗
主动要求被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同，通常没有经济补偿，这属于双方自愿达成的解除劳动关系安排。
但存在特殊情形：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定损害劳动者权益等，劳动者以用人单位存在这些过错为由主动要求被辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位也需支付经济补偿。
所以，主动要求被辞退能否获得赔偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形或双方协商的具体情况，要依据实际情况结合相关法律规定判断。
三、公司辞退员工了怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需分多种情形判断。
若公司属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。
若是违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于无过失性辞退，即员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
员工遭遇辞退，应先确认辞退性质，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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