工厂停止生产员工有赔偿吗？工厂停止生产员工有无赔偿依具体情形判定。因自身原因停产解约，按工作年限给经济补偿；违法解约需付双倍赔偿金。因法定免责情形继续履约，一般无需赔偿。协商不一致，员工可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂停止生产员工有赔偿吗
工厂停止生产员工是否有赔偿，需依据具体情形判定。
若工厂因自身原因停止生产，与员工解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在工厂工作三年，工厂停产与其解除合同，应支付三个月工资作为经济补偿。若工厂违法解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，若因不可抗力等法定免责情形导致工厂停止生产，工厂与员工协商一致调整工作岗位、降低工资等继续履行劳动合同，一般无需支付赔偿。
若员工与工厂就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、企业破产员工失业险怎么报
企业破产时员工申报失业保险，可按以下步骤进行：
1.确认条件：员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且是非因本人意愿中断就业（企业破产属此情况），已办理失业登记并有求职要求。
2.企业告知：企业破产后，应及时将失业人员名单报受理其失业保险业务的经办机构备案，并为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。
3.员工登记：员工携带企业出具的证明、本人身份证明、失业登记及求职证明等材料，在规定时间内到失业保险经办机构办理失业登记。
4.审核与申领：经办机构对员工提交的材料进行审核，确认符合条件后，核定领取失业保险金的期限和标准。经审核通过，员工即可按月领取失业保险金，通常会通过银行转账等方式发放。
不同地区的失业保险申报流程和所需材料可能存在差异，员工可提前咨询当地失业保险经办机构，以确保申报顺利进行。
三、工厂倒闭员工有补偿金吗
工厂倒闭员工有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂倒闭，员工应及时与工厂协商补偿金事宜。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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