劳动合同分为哪几种劳动合同？劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。固定期限明确起止日期，无固定期限无确定终止时间，以完成工作任务为期限。不同类型适用于不同场景，用人单位与劳动者要依实际选签，保障劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同分为哪几种劳动合同
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。即明确了起始和终止日期。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并非没有终止时间，而是没有明确的终止日期，除非出现法定情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。 不同类型的劳动合同适用于不同的工作场景和需求，用人单位与劳动者应根据实际情况合理选择并签订合适的劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定与规范运行。
二、劳动合同竞业协议有约束力吗
劳动合同中的竞业协议通常具有约束力。
竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
其具备法律效力需满足一定条件。首先，协议需采用书面形式，明确约定竞业限制的范围、地域、期限等关键内容。其次，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业协议可能无法有效约束劳动者。再者，竞业限制的期限不得超过二年。
若劳动者违反竞业协议约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可通过法律途径要求劳动者履行协议或承担违约责任，以维护自身合法权益。同时，劳动者也应在签订竞业协议前充分了解其内容和后果，谨慎做出决策，确保自身权益得到保障的前提下，遵守协议约定。
三、劳动合同存续期间可以辞职吗
劳动合同存续期间劳动者可以辞职。
劳动者享有自主择业权，辞职是其法定权利。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
辞职的原因可能多种多样，如个人职业发展规划变动、工作环境不佳等。但需注意，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者在劳动合同中可能对辞职有其他特别约定，若符合约定条件，也可按照约定方式辞职。例如，双方约定了竞业限制条款等，辞职时需考虑是否触发相关条款以及应承担的义务。
劳动者辞职应遵循法定程序和相关约定，以保障自身权益，避免给用人单位造成不必要损失，同时也维护劳动关系的和谐稳定。
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