确认劳动关系有没有诉讼时效？确认劳动关系存在有诉讼时效。一般申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的则自终止之日起一年内提出，要及时主张权利维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、确认劳动关系有没有诉讼时效
确认劳动关系存在诉讼时效。
一般而言，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在诉讼时效内及时主张权利，有助于维护自身合法权益。若超过时效，可能会面临不利法律后果。比如仲裁机构或法院可能以超过时效为由，驳回相关请求。所以，劳动者或用人单位应关注时效问题，在法定期间内依法行使权利，以保障自身在劳动关系中的合法地位及权益得到有效维护。
二、确认劳动关系是否有诉讼时效
确认劳动关系存在诉讼时效。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这意味着，劳动者若要确认劳动关系，需在规定的时效内提出仲裁申请。若超过时效，可能会面临仲裁委或法院不予支持的风险。所以，劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后，按照法律规定的时效及时主张权利，以维护自身合法的劳动关系。
三、60岁以上劳动者如何讨薪呢
60岁以上劳动者讨薪可通过以下方式：首先，与用人单位进行协商，清晰阐述欠薪事实与诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。若上述方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然60岁以上劳动者与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系，但基于劳务事实产生的报酬纠纷，仲裁委仍会受理。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的薪资得以追回。
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