公司不给员工交五险一金违法吗？如果老板没给你们买社保，可以让他们补上；要是不同意，那就只好解除合约，还能拿到一些补偿金。补偿金按照你在这家公司待了多久来算，每一年就能得到一个月的工资。如果你干过半年到一年，就算做一年；不到半年的话，也能拿到半个月的工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给员工交五险一金违法吗
不给员工交五险.那当然犯法啦！你有权让公司给你补上这笔钱，如果他们不愿意，就可以告它，并且还能拿到赔偿金哦。
赔偿金就是看你在这个公司干了多久，一年的话就能拿到一个月的工资，半年到一年也算一年，不满半年的就给半个月的工资啦。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司不干了员工怎么赔偿
如果公司不干了（通常指公司解散或破产等情况），对员工的赔偿主要有以下方面：
（一）经济补偿
1. 计算标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）工资和福利待遇
公司应结清员工的应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，如果有拖欠的加班工资、未休年假工资等福利待遇也应一并结清。
（三）社会保险
公司有义务为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用直至劳动关系解除之日。
如果公司未依法给予员工相应赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、公司不干了员工有补偿吗
如果公司不干了（通常指公司解散、终止经营等情况），员工可能会有补偿。
（一）经济补偿的法定情形
1. 根据相关法律规定，公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定事由终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）特殊情况
如果公司虽然不干了，但存在违法解除劳动合同的情况，比如公司没有按照法定程序解散，或者在员工没有过错的情况下突然辞退员工，那么员工可能获得的补偿标准更高。这种情况下员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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