拖欠工资可以告监事吗？一般拖欠工资不能直接告监事，因与劳动者建立劳动关系的是公司，劳动者应向公司追讨工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼。监事负责监督等，通常不直接担责，但有证据证明其滥用职权致拖欠，可追究责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以告监事吗
一般情况下，拖欠工资不可以直接告监事。
公司具有独立的法人资格，与劳动者建立劳动关系的主体是公司，支付工资是公司的义务。当出现拖欠工资的情况，劳动者应向公司主张权利。依据劳动合同法规定，劳动者可先和公司协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，这些途径都是向公司追讨工资。
监事主要负责监督公司董事、高级管理人员的职务行为，检查公司财务等工作。通常，监事个人并不直接承担向劳动者支付工资的责任。不过，若有证据证明监事存在滥用职权，损害公司及劳动者权益，导致工资拖欠的行为，比如监事故意挪用公司资金用于个人事务，致使公司无法按时支付工资，此时劳动者可以通过法律途径追究监事的相关责任，但这需有充分证据支持。
二、拖欠派遣工工资犯法吗
拖欠派遣工工资属于违法行为。
从法律规定来看，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，其劳动报酬受法律保护。
若劳务派遣单位拖欠工资，派遣工的合法权益受到侵害。派遣工可以依法采取维权措施，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
派遣工也可以通过劳动仲裁的方式，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资以及经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
所以，拖欠派遣工工资违反法律规定，侵害劳动者权益，用人单位需承担相应法律责任。
三、拖欠跑运输工资是违法吗
拖欠跑运输工资属于违法行为。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这受到法律的严格保护。
从《中华人民共和国劳动法》角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。跑运输的劳动者为雇主提供了运输服务，雇主就有义务按照约定及时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到拖欠运输工资的情况，劳动者可以先与雇主协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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