员工合同违约金怎么算赔偿多少钱啊？员工合同违约金计算及赔偿数额要视具体情况而定，一是按合同约定，约定要合理，不合理可请求调整；二是法定情形，如违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，赔偿数额综合多方面判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工合同违约金怎么算赔偿多少钱啊
员工合同违约金的计算及赔偿数额需根据具体情况确定：
一是看合同约定。若劳动合同中对违约金有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般按合同约定执行。但约定违约金数额应合理，不得过高或过低，否则当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。
二是法定情形。在某些特定情形下，用人单位可要求员工支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。具体赔偿数额通常根据违约行为给用人单位造成的损失、双方约定等综合判断。
二、员工合同违约金怎么算赔偿多少钱
员工合同违约金的计算及赔偿金额，需根据不同情形来确定：
若为服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若是竞业限制违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方约定，但应遵循公平合理原则，一般结合用人单位的损失、劳动者的过错程度等因素确定。
若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、员工合同违约金怎么算赔偿多少
员工合同违约金的计算及赔偿数额，需根据不同情形来确定：
若为劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若为劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商约定，但约定不得违反法律法规的规定。
总之，员工合同违约金的计算与赔偿要依据具体的违约情形及双方约定，同时需符合法律规定。
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