公司强行要求加班违法吗？公司强行要求加班是否违法要看具体情形。劳动法规定经协商可加班，未经协商强行要求加班违法，劳动者有权拒绝。不过一些特殊情况不受此限。劳动者遇此情况可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强行要求加班违法吗
公司强行要求加班是否违法需视具体情况而定。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果公司未经与工会和劳动者协商，强行要求加班，属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，公司不能因此对劳动者进行处罚。
但存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，此时公司安排加班不受上述限制。
若劳动者遇到公司强行要求加班的情况，可与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、星期六不去加班算旷工吗
一般情况下，星期六不去加班不算旷工。
根据我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以，加班需建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。
若劳动合同中未明确约定星期六属于正常工作日，或者用人单位未就加班事宜与劳动者协商并达成一致，劳动者有权拒绝星期六的加班安排，这种拒绝不构成旷工。
但如果用人单位依法安排加班，且已履行了协商等法定程序，劳动者无正当理由拒绝加班，则可能被认定为违反劳动纪律，存在被认定为旷工的风险。
判断星期六不去加班是否算旷工，关键在于劳动合同约定、用人单位加班安排程序以及劳动者拒绝的合理性等多方面因素。
三、加班费不给算公司违法吗
公司不给算加班费属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法定义务。
如果公司存在不计算加班费的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与公司进行沟通协商，要求其依法核算并支付加班费。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己获得合理加班费的权利。总之，公司不给算加班费严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维权。
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