劳动规定工伤如何赔偿？工伤赔偿依具体情况定，先认定工伤，符合条件才能赔。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。赔偿责任划分看单位是否缴工伤保险，缴了大部分由基金付，没缴全由单位担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动规定工伤如何赔偿
工伤赔偿需根据具体情况确定。首先，认定工伤是关键，需符合工伤认定条件。若被认定为工伤，可享受以下赔偿：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿责任划分需看单位是否缴纳工伤保险。缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。
二、劳动关系仲裁工伤认定
劳动关系仲裁与工伤认定密切相关。
在工伤认定方面，需满足一定条件。首先，职工与用人单位存在劳动关系，这是基础。若对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
进行工伤认定，要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。
若用人单位不认可劳动关系，职工可申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据证据和相关法律法规进行裁决。
若工伤认定决定作出后，用人单位或职工对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，劳动关系仲裁是确定工伤认定前提的重要程序，而工伤认定又是保障职工权益的关键环节，二者相互关联，共同维护职工在工伤方面的合法权益。
三、劳动法下班算工伤认定
下班途中认定工伤需符合一定条件。根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，必须是在合理的上下班途中。这包括正常的上班、下班路线，以及因工作需要前往其他合理地点后返回的路线等。
其次，事故需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的事故通常不在此范围内。
再者，职工本人对事故不承担主要责任。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
例如，员工在下班途中，按照常规路线行走，被一辆闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定员工无主要责任，这种情况下就有可能被认定为工伤。但如果员工下班途中因自身突发疾病摔倒，就不属于工伤范畴。
此外，若员工在下班途中从事与工作无关的活动而发生事故，一般也不能认定为工伤。具体的认定需综合多方面因素，依据相关法律法规和证据来判定。
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