体检报告有病史影响入职吗？体检报告有病史是否影响入职需分情况判断。涉及国家禁止或限制从业的传染病，可能影响入职；已治愈的非传染性疾病，一般不影响；特殊岗位对身体条件有特定要求，有相关疾病史或影响入职，最终取决于多方面因素。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、体检报告有病史影响入职吗
体检报告有病史是否影响入职，需分情况判断。
如果病史涉及的疾病属于国家规定的禁止或限制从业的传染病，如活动性肺结核、病毒性肝炎等，可能影响入职。因为这些疾病具有传染性，会对其他员工健康构成威胁，一些行业出于公共卫生安全考虑，会拒绝录用此类患者。例如食品加工、餐饮服务行业，对员工健康要求高，有这类传染病史可能无法入职。
若病史是已治愈的非传染性疾病，一般不影响入职。比如曾经患过肺炎且已痊愈，身体恢复良好，各项指标正常，通常不会成为入职障碍。企业关注的是员工当前的工作能力和健康状况能否胜任岗位要求。
还有一些特殊岗位，对身体条件有特定要求。如高空作业、飞行员等职业，对员工的身体素质和健康状况要求极高。若病史显示存在影响岗位操作的疾病，如恐高症、心脏病等，可能会影响入职。
总之，体检报告有病史是否影响入职，取决于疾病性质、岗位要求和企业规定。
二、公司入职让交钱合法吗
公司入职让交钱一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
实践中，有些公司会以服装费、培训费、押金等各种名义让新入职员工交钱，这些行为都违反法律规定。公司若让员工交钱，员工有权拒绝，并可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期退还已收取的费用，还可按每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
不过，若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与员工订立协议，约定服务期，但这不属于入职交钱范畴。总之，正常情况下公司入职不应让员工交钱，遇到此类情况，员工要维护自身合法权益。
三、入职收钱违法吗怎么处理
入职收钱一般是违法的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若用人单位在入职时收钱，劳动者可采取以下处理方式：
1.与用人单位协商：劳动者可要求单位退还所收款项，指出单位行为违法，争取和平解决。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期将违法收取的财物退还劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若个人在协助单位招聘等过程中违规收取费用，可能构成不当得利或其他违法行为，需返还所收款项，情节严重的可能面临法律制裁。
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