工资被拖欠怎样维权？劳动者工资被拖欠可通过多种途径维权。可与单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；协商和投诉无果可申请仲裁，对结果不服可起诉；还能寻求工会帮助。维权时要注意收集保存证据，按法定程序进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资被拖欠怎样维权
工资被拖欠，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留相关记录。
2. 向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，他们会根据情况对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者需提供充分证据，法院会依法审理并作出判决。
5. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决问题。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，按照法定程序维护自身合法权益。
二、九百工资拖欠可以报警吗
工资拖欠属于劳动纠纷，报警一般无法直接处理此类问题，不过在特定情况下可选择报警。
一般来说，工资拖欠问题通常通过劳动保障途径解决。根据相关法律，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时报警，警方会介入调查处理。
虽然九百工资数额不大，但劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。建议先与用人单位沟通协商，协商不成可通过上述劳动保障途径维权，以合法手段维护自身权益。
三、帮工工资拖欠违法吗
帮工工资拖欠属于违法行为。帮工通常指为他人无偿提供劳务，但这里既然涉及工资，应视为存在劳务雇佣关系。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位或雇主有及时足额支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若雇主拖欠帮工工资，帮工可通过合法途径维护自身权益。
帮工可先与雇主协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主限期支付。此外，帮工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
雇主拖欠帮工工资不仅损害帮工合法权益，也违反法律规定，需承担相应法律责任。帮工遇到工资拖欠情况，应积极运用法律武器维护自身权益。
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