北京劳动补偿月工资标准？北京劳动补偿月工资标准是解除或终止前12个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。低于当地最低工资标准按其计算，工作不满12个月按实际月数算，还举例说明了计算方法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、北京劳动补偿月工资标准
北京劳动补偿月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算月工资时，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，某劳动者在劳动合同解除前12个月的工资分别为5000元、5500元、6000元、4800元、5200元、5800元、6200元、4500元、5300元、5700元、6100元、5400元。将这12个月工资相加后除以12，得到其月平均工资为5400元。若该劳动者符合劳动补偿情形，其月工资标准即为5400元。
二、北京劳动仲裁工资的认定
工资认定在劳动仲裁中至关重要。根据相关法律法规，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
在认定工资时，首先需查看劳动合同中对工资的明确约定，这是最直接的依据。若劳动合同未明确，可参考用人单位与劳动者实际履行的工资标准，比如工资发放记录、工资条、考勤记录等能相互印证的材料。奖金、津贴等发放情况也应纳入考量范围，若有明确的考核制度和发放标准，需按照规定执行。
加班工资的认定，要依据劳动者提供的加班证据，如加班申请单、考勤打卡记录等，结合法律规定的加班工资计算基数和计算方法来确定。特殊情况下支付的工资，如病假工资、产假工资等，需按照相应的法律规定和用人单位的制度执行。
用人单位负有举证责任，需提供充分证据证明工资发放情况。若用人单位无法提供或提供的证据不足以证明工资数额，劳动仲裁机构将结合劳动者提供的证据及相关行业标准等进行综合认定，以保障劳动者的合法权益。
三、不给劳动人民工资怎么办
若用人单位不给劳动人民工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付工资，并了解拖欠工资的原因。若协商成功，应要求用人单位出具书面的工资支付协议或承诺。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法进行审理并作出裁决，若用人单位对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效维护。若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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