劳动法都是和劳动有关的法律吗？劳动法以保护劳动者合法权益为宗旨，调整劳动关系等社会关系。适用于各类企业、个体等组织的劳动者。内容涵盖劳动合同、工作时间、工资分配等多方面权益规定，实施中会与其他法律部门有交叉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法都是和劳动有关的法律吗
劳动法主要是与劳动相关的法律。它以保护劳动者的合法权益为宗旨，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。
从适用范围看，劳动法适用于各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依此执行。这涵盖了各种劳动场景下的法律规范。
在内容方面，劳动法包含众多与劳动直接相关的规定。比如，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规则，保障劳动者和用人单位之间的契约关系。规定了工作时间和休息休假制度，保障劳动者合理的休息权益。对工资分配也有规定，要求工资应遵循按劳分配原则，且不得低于当地最低工资标准。还涉及劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面劳动权益内容。
不过，劳动法在实施过程中，也会和其他法律部门存在交叉，比如与民法在一些劳动争议赔偿问题上可能会有所关联，但整体核心还是围绕劳动相关的法律关系。
二、劳动法是劳动人民提出的吗
劳动法并非由劳动人民直接提出。劳动法的产生与发展是社会经济、政治、文化等多种因素共同作用的结果。
在资本主义发展早期，劳动者权益受到严重侵害，劳动人民为争取自身权益不断斗争，这些斗争为劳动法的产生提供了强大的社会动力。但劳动法是由国家立法机关制定的，是国家意志的体现。随着社会进步，国家逐渐认识到平衡劳资关系、保障劳动者权益对于社会稳定和经济可持续发展的重要性。
立法者在制定劳动法时，会综合考虑社会各方面的利益和诉求，既要保障劳动者的基本权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等，也要兼顾用人单位的合理利益和企业的正常发展。同时，立法过程还会参考法学专家的研究成果、国际劳工标准等。所以，劳动法是国家基于社会整体利益考量，经过法定程序制定的，并非单纯由劳动人民提出。
三、劳动法小时工有什么权利
劳动法中小时工即非全日制用工劳动者，享有多项权利：
1.劳动报酬权：小时工有权获得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2.休息休假权：虽工作时间灵活，但同样有权在法定节假日等获得休息，用人单位若安排其在法定休假日工作，应依法支付加班报酬。
3.社会保险权：用人单位应为小时工缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
4.合同签订权：小时工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，同时也可以订立口头协议。
5.随意解除权：小时工任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6.平等就业和选择职业权：与其他劳动者一样，小时工在就业方面不受歧视，有平等选择职业的权利。
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