拖欠十年工资还能要吗？拖欠十年工资有可能要回，但有难度。劳动争议仲裁时效一年，若无中断等情形，可能已过时效。维权可先协商，不成可投诉或诉讼。即便过时效，监察部门可查处，诉讼中单位不抗辩仍可能胜诉，要注意收集证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠十年工资还能要吗
拖欠十年工资仍有可能要回，但存在一定难度和条件。
从法律时效角度看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠十年工资，若期间没有中断、中止情形，很可能已过仲裁时效。不过，若存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。
若要维权，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。即便已过仲裁时效，劳动监察部门仍可对用人单位的违法行为进行查处。另外，也可通过向法院提起诉讼来解决。在诉讼中，若用人单位未以时效进行抗辩，法院不会主动适用时效规定，劳动者仍有机会胜诉。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、厂拖欠工资违法吗
工厂拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂若违反此规定，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
若工厂存在资金周转困难等特殊情况，应与工会或职工代表协商一致，并告知全体职工。即便如此，也不能无限期拖欠工资。总之，工厂无正当理由拖欠工资违反法律规定，劳动者要及时通过合法途径追讨工资。
三、大学有拖欠工资的吗
大学存在拖欠工资的可能性。大学本质上也是用人单位，在运营过程中，可能因各种原因出现拖欠工资的情况。
一方面，若大学财务出现困难，比如资金周转不灵、预算安排不合理，或是面临重大项目支出等状况，可能导致无法按时支付教职工工资。另一方面，管理问题也可能引发拖欠工资，像工资核算流程繁琐、人员疏忽等，致使工资发放延误。
若遇到大学拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。可以先与大学相关部门沟通协商，明确工资拖欠原因和支付时间。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令大学限期支付工资。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或向法院起诉来解决问题。依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬及相应经济补偿。
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