拖欠工资可以离职证明吗？用人单位拖欠工资，劳动者可离职并要求开具离职证明。法律规定，未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并索要证明。若单位拒绝，劳动者可投诉，单位需改正，造成损害要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以离职证明吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以离职并要求开具离职证明。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，有权要求用人单位出具离职证明。
《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
因此，劳动者因用人单位拖欠工资而离职时，有权利要求单位开具离职证明，用人单位有义务依法提供。
二、拖欠工资停职停薪违法吗
拖欠工资、停职停薪一般属于违法行为。
根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业无故拖欠工资，违反了法律规定，劳动者有权要求企业及时支付拖欠工资，并可主张相应的经济补偿。
停职停薪方面，企业若无正当理由或未经合法程序对员工停职停薪，也侵犯了劳动者权益。企业对员工进行停职停薪处理，需有合理依据，如员工严重违反公司规章制度、给企业造成重大损失等，且应遵循法定程序，如事先告知员工、听取其陈述和申辩等。
若企业没有合理理由且未按法定程序操作，停职停薪属于单方面变更劳动合同的行为，违反了劳动合同法中关于变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式的规定。
劳动者遇到此类情况，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、拖欠工资要收利息吗
用人单位拖欠工资，一般情况下，法律未明确规定劳动者可直接主张利息。不过，劳动者可通过以下途径获得相应补偿：
其一，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可按合同约定主张利息。
其三，当劳动者通过仲裁或诉讼程序追讨工资，并要求用人单位赔偿因拖欠工资给自己造成的损失，如资金利息损失，在能证明存在实际损失且与拖欠工资行为有因果关系时，仲裁机构或法院可能支持合理赔偿请求。
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