公司改制工资怎么补偿？公司改制致劳动合同变更或解除，工资补偿依情形而定：原合同继续履行且待遇未降无需补偿；因改制合同无法履行协商不成解除的，需支付经济补偿，标准按工作年限等算；公司拖欠工资，劳动者有权要求足额支付及赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司改制工资怎么补偿
公司改制导致劳动合同变更或解除时，工资补偿需依具体情形而定：
-若公司改制后原劳动合同继续履行，且工作条件、工资待遇等未降低，一般无需对工资进行补偿。
-若因改制致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成一致，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
此外，若公司存在拖欠工资等情况，劳动者有权要求足额支付，并可主张相应赔偿金。
二、公司更改工资方案可以要求补偿吗
公司更改工资方案，员工能否要求补偿需视具体情况而定。
若公司单方面擅自更改工资方案，未与员工协商一致，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同明确规定了工资待遇等重要条款，公司未经合法程序变更，员工有权拒绝。若因此导致员工权益受损，如工资降低，员工可要求公司按原工资方案补足差额。若员工因公司更改方案而被迫离职，可依据劳动合同法相关规定，要求公司支付经济补偿。
但如果公司更改工资方案是经过合法程序的，如与工会或全体职工代表大会协商，并将方案进行公示或告知员工，且更改具有合理性，如因企业经营困难、市场环境变化等客观原因，那么这种更改可能具有合法性。在此情况下，员工一般不能要求补偿。
总之，关键在于公司更改工资方案的程序是否合法、合理。员工遇到此类问题，可先与公司协商解决；协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司更改工资考核方案合法吗
公司更改工资考核方案是否合法，需分情况判断。
若公司更改工资考核方案是与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，同时新方案不违反法律法规的强制性规定，不损害员工合法权益，那么这种更改是合法的。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若公司未经员工同意，擅自更改工资考核方案，则可能不合法。工资考核方案属于劳动合同的重要内容，涉及员工切身利益。公司未履行协商程序就变更，可能构成违约，侵犯员工的合法权益。
若新的工资考核方案不合理，导致员工工资大幅降低，或者方案内容违反最低工资标准等法律法规，该更改也不合法。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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