公司强制加班怎么办？公司强制加班违法，劳动者有权拒绝。用人单位应按规定执行劳动定额标准，安排加班要支付加班费。遭遇强制加班，可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供证据维护自身休息休假权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司强制加班怎么办
公司强制加班是违法的。劳动者有权拒绝。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
若遭遇公司强制加班，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达自己拒绝加班的立场，并依据法律说明公司强制加班的不合理性，要求公司依法保障自身权益。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司的违法行为进行查处。最后，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明公司存在强制加班的事实。劳动者要积极维护自身的休息休假权利，让公司认识到其行为的违法性，促使问题得到妥善解决。
二、公司加班扣工资违法吗
公司加班扣工资是违法的。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常情况下，加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的一定比例支付。
如果公司在加班后扣工资，明显违反了上述规定。劳动者有权获得相应的加班报酬，公司的这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。
劳动者遇到此类情况，可以与公司进行协商，要求其依法支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付加班工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对公司是否应支付加班工资及具体金额进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，公司加班扣工资的行为违法，劳动者有多种途径可保障自身权益。
三、晚上加班怎样计算工资
晚上加班工资的计算方式如下：
一般情况下，用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
小时工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数。需注意，加班工资的计算基数通常按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算时，先确定计算基数，再依据相应比例算出加班工资数额。
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