怎样向老师要拖欠的工资？向老师讨要拖欠工资可按四步进行：先直接沟通协商并保留记录；若沟通不佳发书面通知；若老师仍未支付，找学校相关部门调解；调解无果，收集证据，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对结果不满还能起诉，过程要合法冷静。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样向老师要拖欠的工资
向老师讨要拖欠工资，可按以下步骤进行：
1. 沟通协商：直接与老师面对面沟通，明确指出工资拖欠的情况，了解拖欠原因，要求给出支付工资的时间。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2. 发送书面通知：若沟通效果不佳，可通过书面形式，如邮件、正式函件，向老师阐明工资拖欠事实、自己的权益及要求支付的期限。
3. 寻求第三方调解：若老师仍未支付，可找学校相关部门如教务处、人事部门等介入调解，说明情况，请求协助解决。
4. 收集证据维权：倘若调解也无效果，就要收集能证明存在劳务关系和工资拖欠的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、转账记录等。可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持冷静理智，通过合法途径维护自身权益。
二、工资拖欠一天合法吗
工资拖欠一天是否合法需分情况判断。
一般情况下，依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按照用人单位与劳动者约定的日期支付。若仅拖欠一天，未违反双方约定且不违反法律规定的工资支付周期，通常不属于违法行为。
然而，如果劳动合同明确规定了具体支付日期，用人单位未在该日期发放工资，即便仅拖欠一天，也构成违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
另外，若用人单位经常出现拖欠工资情况，即便每次拖欠时间不长，也可能违反相关法律。根据规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
当遇到工资拖欠问题，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、拖欠工资怎样威胁老板
以威胁老板的方式来解决拖欠工资问题不可取，不仅可能无法有效解决问题，还可能让自己陷入法律风险。面对拖欠工资，建议采取合法途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达诉求，了解拖欠原因，要求给出支付工资的时间。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
合法维权既能保障自身权益，又能避免不必要的法律纠纷。
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