有劳动合同就能认定有劳动关系吗？劳动合同是认定劳动关系重要证据但非绝对。认定劳动关系要综合考量多因素，如劳动者受用人单位管理监督、获劳动报酬、提供业务组成部分的劳动等。仅签合同不一定存在劳动关系，需全面审查实质要件准确认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同就能认定有劳动关系吗
劳动合同是认定劳动关系的重要证据之一，但并非仅凭劳动合同就能绝对认定存在劳动关系。
从司法实践来看，认定劳动关系需综合多方面因素考量。除劳动合同外，还需审查劳动者实际是否接受用人单位的管理、指挥与监督。比如，劳动者是否需遵守用人单位的各项规章制度，工作任务分配及工作时间安排是否由用人单位主导等。
同时，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬也是关键因素。工资发放记录、支付凭证等都能佐证劳动关系的存在。此外，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分也很重要。
例如，若劳动者虽签订了劳动合同，但实际上并未按用人单位要求提供劳动，或劳动内容与用人单位业务毫无关联，这种情况下，劳动关系的认定就会存在疑问。
所以，仅有劳动合同不能简单认定有劳动关系，要全面审查双方是否符合劳动关系的实质构成要件，综合各项因素才能准确认定。
二、试用期没签劳动合同离职怎么赔偿
试用期没签劳动合同离职，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期未签合同，从用工第二个月起就应支付双倍工资。其次，劳动者因用人单位未签合同离职，属于被迫解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，并按要求提供相关证据材料。通过法律途径，能确保自身应得的赔偿得到保障。
三、未签劳动合同仲裁多久能拿到赔偿
未签劳动合同申请仲裁后，拿到赔偿的时间并无固定标准，受到多种因素影响。
一般而言，仲裁流程包括受理、审理等阶段。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭通常会在开庭五日前通知双方当事人。
简易程序下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结。普通程序则会在受理仲裁申请之日起六十日内审结，如有需要可延长三十日。
审结后，若一方当事人对裁决结果不服起诉至法院，一审普通程序一般会在立案之日起六个月内审结，简易程序会在三个月内审结；若有二审，一般会在三个月内审结。
整个过程顺利的话，可能几个月就能拿到赔偿，但如果涉及复杂情况、程序推进受阻或当事人上诉等，时间会相应延长。
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