拖欠职工工资犯法吗？拖欠职工工资一般违法，《劳动法》规定工资应按月支付。职工遇拖欠工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。特定情形下拖欠工资可能触犯刑法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠职工工资犯法吗
拖欠职工工资一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位出现拖欠工资的情况，职工可通过合法途径维护自身权益。其一，职工可与用人单位协商，要求其及时支付工资。其二，协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。其三，职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，在特定情形下，拖欠工资行为可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
二、拖欠的工资要交个税吗
拖欠的工资需要缴纳个税。工资薪金所得属于个人所得税应税所得，只要达到纳税标准，就应依法缴纳个人所得税，与工资是否被拖欠无关。
根据规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。当用人单位支付拖欠工资时，应按照累计预扣法，将该笔工资并入员工当期的综合所得进行预扣预缴。
例如，员工月工资收入扣除三险一金等专项扣除、专项附加扣除等法定扣除项目后，超过 5000 元的部分，需按照相应税率缴纳个人所得税。即使工资是几个月集中发放，也应按照上述方法计税，不能将其简单分摊到各月后再确定是否纳税。
所以，拖欠工资的纳税义务不会因发放时间的延迟而改变，用人单位在支付时应依法履行代扣代缴义务。
三、被开除了工资拖欠违法吗
被开除后工资拖欠属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者被用人单位开除，双方劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反此规定拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上是关于拖欠职工工资犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
