劳动关系确认不了怎么办？劳动关系确认不了，先收集工资支付凭证等相关证据。有争议可通过劳动仲裁，按要求提交申请和副本，仲裁委受理后开庭审理。对结果不服可向法院起诉，法院判定。要运用法律程序维护权益确定劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系确认不了怎么办
劳动关系确认不了时，可从以下几方面着手解决。首先，收集能证明劳动关系的相关证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。
若存在争议，可通过劳动仲裁程序来确认劳动关系。在仲裁过程中，需按照仲裁机构的要求，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方当事人需按时参加，在庭审中充分陈述自己的观点和证据，以支持自己关于劳动关系存在的主张。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步明确劳动关系。法院会依据双方提交的证据及庭审情况，作出最终的判定。总之，要积极运用法律赋予的权利和程序，维护自身合法权益，确定劳动关系。
二、劳动保障卡是不是社保卡
劳动保障卡通常就是社保卡。
社保卡全称为社会保障卡，它是由人力资源和社会保障部统一规划，各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。
劳动保障卡具备多种功能，涵盖了社保相关的诸多方面。它记录着个人的基本信息、社保缴费情况、养老金待遇领取信息等。持卡人可以凭借该卡就医结算，在定点医疗机构看病时直接结算医疗费用，实现医保报销的便捷操作；也能用于办理社保业务，如参保登记、缴费申报等；还可进行养老金、失业金等各项社保待遇的领取。
总之，劳动保障卡是社保卡的一种常见表述形式，它在人们的社会保障生活中发挥着极为重要的作用，方便人们享受各项社保福利和办理相关业务。
三、劳动的劳动报酬包括哪些
劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的经济回报。其涵盖范围较为广泛，主要包括：
1. 工资：这是最基本的劳动报酬形式，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。计时工资按照劳动者的工作时间计算薪酬；计件工资依据劳动者完成的工作量计算；奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励；津贴和补贴用于补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外支出；加班加点工资则是对劳动者在正常工作时间以外工作的额外报酬。
2. 加班加点工资：指劳动者在法定工作时间以外加班或加点工作所获得的额外工资。法定节假日加班通常按照三倍工资计算，休息日加班一般按照双倍工资计算。
3. 特殊情况下支付的工资：例如工伤、产假、婚丧假、探亲假、年休假等期间，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的工资。这些特殊情况体现了对劳动者权益的保障，确保其在特殊时期仍能获得相应的经济支持。
劳动报酬的具体构成和支付标准，通常由劳动合同约定，并遵循国家相关法律法规的规定。用人单位应依法及时、足额支付劳动者的劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
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