老板不发工资打了他会怎么样？殴打他人是违法的，老板不发工资不能暴力解决。殴打他人轻者受治安管理处罚，重者涉嫌刑事犯罪。即便老板有过错，也应收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板不发工资打了他会怎么样
殴打他人是违法行为。若老板不发工资，应通过合法途径解决，而非采取暴力行为。
殴打他人可能面临多种法律后果。轻者，会受到治安管理处罚。根据《治安管理处罚法》，可能会被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若有结伙殴打、伤害他人等情形的，处罚会更重。
重者，若殴打行为造成他人轻伤及以上伤害程度，将涉嫌刑事犯罪。构成故意伤害罪的，会根据伤害程度量刑，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
即便老板存在不发工资的过错，也不能以暴力方式处理。建议及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
二、职工休假期间出车祸有工资吗
职工休假期间出车祸，在符合一定条件下通常是有工资的。
若职工休的是法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪假，在此期间出车祸，一般不影响其正常享受带薪休假待遇，单位应按照正常出勤发放工资。
但如果职工因车祸受伤，需要停工治疗，按照工伤保险相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，如果职工未休带薪假而出车祸，单位可能需根据具体情况和内部规定，决定是否支付相应工资。总之，职工休假期间出车祸工资情况较为复杂，需综合多方面因素判定。
三、别人欠我工资我扣他车合理吗
私自扣车的行为不合理且可能违法。工资债权和车辆所有权分属不同法律关系。
你对工资有合法诉求，应通过合法途径解决，如与对方协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。扣车不仅不能有效解决工资问题，还可能引发新的法律纠纷。对方若报警，警方可能会以涉嫌侵占或非法扣押财物要求你返还车辆。
在法治社会，任何权利的主张都应遵循法定程序。采取扣车这种过激行为，可能会给自己带来不利后果，如承担赔偿责任等。所以，建议及时通过正当法律渠道维护工资权益，避免因不当行为给自己造成更大损失。
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