工伤十级伤残公司怎么赔偿？工伤十级伤残公司承担多方面赔偿责任，包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等。公司还需配合申请工伤保险基金赔偿，未缴保险则支付全部费用。职工应依法索赔，协商不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤十级伤残公司怎么赔偿
工伤十级伤残公司需承担多方面赔偿责任：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，公司按原工资福利待遇支付工资，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
2.一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止劳动关系时，公司支付该补助金。具体标准由省级人民政府规定，各地不同。
3.护理费：工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理的，由公司负责。
公司还需配合职工申请工伤保险基金支付的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，公司需支付本应由工伤保险基金支付的全部费用。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序向公司主张赔偿。若与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、70岁工伤私了60万少吗
判断70岁工伤私了60万是否少，需综合多方面因素考量。
一般而言，70岁已达退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，难以认定为工伤，但存在特殊情况，如超龄劳动者在符合条件下可被认定为工伤。赔偿数额是否合理需结合实际情况分析。
从赔偿项目看，工伤赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。若伤者伤情严重，如构成较高等级伤残，后续还需大量康复治疗费用，60万可能较少。比如伤者为一级伤残，生活完全不能自理，后续长期护理、康复费用高昂，60万可能难以满足其需求。
若伤情较轻，治疗费用低且恢复快，不影响正常生活，60万可能相对合理。例如只是轻微擦伤，医疗费用少，不影响劳动能力，60万的赔偿可能较为可观。
此外，还需考虑当地经济水平、工资标准等。在经济发达地区，各项费用标准高，60万可能不够；在经济欠发达地区，或许能较好弥补损失。
三、工伤十级公司怎么赔偿
工伤十级的赔偿项目与赔偿主体有关，公司需承担的赔偿内容如下：
1.**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2.**一次性伤残就业补助金**：职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
公司应依法依规对工伤十级员工进行赔偿。赔偿数额需结合当地政策和员工实际工资情况确定。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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