劳动关系证明怎么开？劳动关系证明开具方式：在职员工由用人单位人力资源部门开，写明相关内容并盖章；已离职去原单位开；无合同可收集材料申请确认后要求单位开；部分地区劳动就业服务管理机构也能开；劳务派遣的由派遣单位开，明确派遣期限等信息。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系证明怎么开
劳动关系证明通常可按以下方式开具：
1. 对于在职员工，可由用人单位人力资源部门开具。一般会写明员工姓名、身份证号、入职时间、工作岗位、劳动合同期限等内容，并加盖单位公章。
2. 若已离职，可前往原用人单位开具。原单位应根据实际情况如实出具劳动关系存续起止时间等证明。
3. 若存在事实劳动关系但无劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动关系。经裁决或判决认定存在劳动关系后，可据此要求用人单位开具证明。
4. 部分地区劳动就业服务管理机构也可根据劳动者提供的相关材料，核实后开具劳动关系证明。
5. 对于通过劳务派遣形式就业的，可由派遣单位开具劳动关系证明，明确派遣期限、工作岗位等信息。
二、劳动法新规工龄认定
工龄认定在劳动法中具有重要意义。一般来说，工龄认定主要依据劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间。
首先，劳动合同是重要依据。若有书面劳动合同，合同中约定的入职时间通常可作为工龄起算点。
其次，工资支付记录、考勤记录等能辅助证明劳动关系起始。比如工资发放银行流水显示的首次发放时间、单位的考勤记录起始日期等。
再者，用人单位的招聘登记表、报名表等也可作为参考。
另外，劳动者的社会保险缴纳记录开始时间也能侧面反映工龄起始。
对于一些特殊情况，如原用人单位与新用人单位存在关联关系，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
在认定工龄时，需综合考量各方面证据，确保准确认定，以保障劳动者合法权益，使其能依法享受相应的劳动待遇和保障。若对工龄认定存在争议，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、劳动关系的认定问题
劳动关系的认定需综合多方面因素考量。
主体方面，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需具备合法的经营资格，劳动者应具备相应的劳动能力和行为能力。
从劳动行为角度，劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督，按照用人单位的要求提供有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守用人单位的规章制度，在指定工作场所、工作时间内完成工作任务。
劳动成果归属上，劳动者的劳动成果通常归属于用人单位。比如，劳动者创作的作品在职务范围内一般属于用人单位所有。
此外，工资支付、社会保险缴纳等也是重要判断依据。用人单位应按时足额向劳动者支付工资，并依法为其缴纳社会保险。
在实际认定中，若双方签订了书面劳动合同，一般可直接认定劳动关系。但即便未签订书面合同，只要符合上述特征，也可认定存在事实劳动关系。例如，劳动者虽未与用人单位签订劳动合同，但长期在用人单位工作，接受其管理，获取劳动报酬，就可能被认定为存在劳动关系。认定劳动关系对于保障劳动者权益至关重要，关乎其享有诸多法定权利，如工伤待遇、经济补偿等。
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