劳动仲裁保险怎么要？劳动仲裁主张保险权益要点：确认单位未依法缴社保可要求补缴，准备劳动关系材料申请仲裁；因未缴致损失可索赔，提供相关证据；单位拒补缴，仲裁委责令限期补缴，逾期可申请法院强制执行；注意仲裁时效，积极配合仲裁程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁保险怎么要
在劳动仲裁中主张保险权益，需注意以下要点。首先，确认用人单位未依法为你缴纳社会保险，可要求其补缴。需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。向劳动仲裁委提交仲裁申请，明确请求补缴的具体险种及时间段。
其次，若因单位未缴纳保险导致你遭受损失，如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿相应损失。需提供医疗费用清单、因未参保导致损失的证明等证据。
再者，若单位拒绝补缴，劳动仲裁委有权责令其限期补缴。若单位逾期仍不履行，可申请法院强制执行。
最后，注意仲裁时效。一般应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。在整个过程中，要积极配合仲裁程序，按要求提供证据和信息，以维护自身合法的保险权益。
二、劳动仲裁不予怎么办
若劳动仲裁不予受理，可采取以下措施：首先，需确认不予受理的理由是否符合法律规定。若不符合，可要求仲裁机构说明理由并提供书面决定。若对不予受理决定不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时，应提交仲裁申请书、不予受理通知书及相关证据材料。法院会对案件进行审查，若认为仲裁机构不予受理错误，将受理该劳动争议案件并依法审理。在诉讼过程中，要按照法院要求提供证据，积极参与庭审，维护自身合法权益。需注意，不同地区的劳动仲裁和法院程序可能存在差异，要严格遵循当地规定进行操作，以确保权利得到有效救济。
三、劳动仲裁包括保险吗
劳动仲裁涵盖社会保险相关争议。
劳动者与用人单位就社会保险缴纳问题产生纠纷，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者少缴、漏缴等情况，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁中，可要求用人单位补缴社会保险费等。
对于养老保险，若存在应缴未缴、缴费基数错误等问题，都能作为仲裁诉求。医疗保险方面，若因单位原因导致劳动者无法正常享受医保待遇，也可通过仲裁解决。失业保险、工伤保险和生育保险同理，只要是因用人单位违反社会保险规定给劳动者造成损害的，都在劳动仲裁的受理范围内。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对社会保险争议进行审查和裁决，以保障劳动者的合法社会保险权益。
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