工伤赔偿后单位不赔钱怎么办？工伤赔偿后单位不履行支付义务，先与单位沟通协商，无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据。仲裁后单位不执行可向法院申请强制执行，申请时提供相应文件，法院会采取措施保障赔偿。要关注时效并保存证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿后单位不赔钱怎么办
若工伤赔偿后单位仍不履行支付赔偿的义务，可采取以下措施：首先，与单位再次沟通协商，明确告知其应承担的法律责任及不履行赔偿义务的后果，尝试促使单位主动支付赔偿款。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿明细等相关证据材料，通过仲裁程序要求单位支付剩余赔偿款项。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需提供仲裁裁决书、强制执行申请书等文件，法院会采取查封、扣押、冻结单位财产等措施，以保障劳动者获得应有的赔偿。整个过程中，要密切关注法律规定的时效问题，及时主张权利，避免因超过时效而遭受不利影响。务必保存好各类证据，为维护自身合法权益提供有力支撑。
二、工伤赔偿申请劳动仲裁有用吗
工伤赔偿申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
首先，劳动仲裁具有专业性和权威性。仲裁机构由专业仲裁员组成，熟悉劳动法律法规，能依据事实和法律公正裁决。
其次，通过劳动仲裁可以确定工伤的认定及赔偿标准。仲裁过程中，双方可提交证据，仲裁庭会根据双方陈述及证据查明事实，准确判断是否构成工伤以及应获得的赔偿数额。
再者，仲裁裁决具有强制执行力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行，保障工伤职工的合法权益得以实现。
此外，劳动仲裁程序相对简便、高效，能及时解决工伤赔偿纠纷，避免冗长复杂的诉讼程序，节省时间和成本。
总之，工伤赔偿申请劳动仲裁是维护工伤职工权益的有效方式，能为工伤职工争取到应有的赔偿，保障其合法权益。
三、工伤赔偿是否要解除劳动关系
工伤赔偿并非必然要解除劳动关系。
职工发生工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在工伤治疗期间，劳动关系通常是保留的。
然而，若工伤职工存在以下情形，可能会涉及劳动关系的解除：
1. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，但如果工伤职工本人书面提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤赔偿与劳动关系解除与否需视具体情况而定，要综合考量工伤职工的伤残等级、自身意愿以及相关法律法规规定等因素。
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