司机被开除有补偿吗？司机被开除是否有补偿要看具体情形。因严重违纪被开除，单位无需补偿；无过错被违法开除，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商一致或因合法原因解除合同，单位也需依法支付经济补偿，并举例说明计算方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、司机被开除有补偿吗
司机被开除是否有补偿需视具体情况而定。
若司机因严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等被开除，用人单位无需支付补偿。
但若司机不存在上述过错，用人单位开除司机属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向司机支付半个月工资的经济补偿。例如司机月工资为5000元，工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则应支付赔偿金15000×2 = 30000元。
此外，若用人单位与司机协商一致解除劳动合同，或因用人单位经济性裁员等合法原因解除劳动合同，用人单位也需依法支付经济补偿。
二、开除必须要给补偿么
开除是否需要给予补偿需视具体情况而定。若用人单位开除劳动者符合法律规定的无需补偿情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。但若是用人单位违法开除劳动者，比如无正当理由解除劳动合同等，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，开除不一定都要给补偿，关键在于开除的原因是否合法合规。
三、厂里开除有补偿金吗
厂里开除是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位开除员工符合法律规定的过错性辞退情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付补偿金。
但若是无过错性辞退，例如因经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因开除员工，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，若用人单位违法开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于司机被开除有补偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
