拖欠工资不能放火吗？拖欠工资时放火不可取，会触犯严重法律。劳动者遭遇工资拖欠，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权。放火属刑事犯罪，危害大，后果严重，务必通过合法途径解决问题。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不能放火吗
拖欠工资时采取放火行为是绝对不可以的，且会触犯严重的法律。
从民事角度看，用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，以此要求单位支付工资及相应赔偿。
但放火行为已越过法律红线，属于刑事犯罪。根据刑法规定，放火危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
放火不仅会对自身、他人的生命安全构成巨大威胁，还会造成公私财产的严重损失，破坏社会秩序。所以，即便遭遇工资拖欠的情况，劳动者也必须保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题，切不可采取放火等违法犯罪行为，否则将承担严重的法律后果。
二、拖欠工资要离职么
是否因拖欠工资而离职，需综合多方面因素考量。
从法律层面讲，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。依据相关法律，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从现实情况来看，如果离职，能及时摆脱当前困境，避免工资拖欠情况进一步恶化，同时可通过法律途径追讨工资及获得相应补偿。但离职也可能带来新的问题，如一时难以找到新工作，面临收入中断风险。
若选择不离职，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，明确支付时间。也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段促使单位支付工资。
总之，是否离职需根据自身实际情况，权衡利弊后做出决定。无论是否离职，都要运用法律武器维护自身合法权益。
三、工资拖欠5天能投诉吗
工资拖欠5天，劳动者可以投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
尽管法律未明确“按月支付”具体到每月哪一日，但用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。若遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
因此，即使只拖欠5天，也属于无故拖欠工资的情形。劳动者可采取以下途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。经仲裁后，若对结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
不过，实践中也存在一些合理情形导致工资支付时间变动，如企业遇到不可抗力或资金周转困难等，建议先与用人单位沟通协商。
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