怎样解决拖欠工资的问题？解决拖欠工资可通过四个途径：先与用人单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；也可申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁不服可向法院诉讼。维权要留证据，合法解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样解决拖欠工资的问题
解决拖欠工资问题可通过以下途径：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其尽快支付。保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
二、拖欠工资可以叫人围堵吗
拖欠工资不可以叫人围堵。围堵行为不可取，可能涉嫌违反法律法规。
从治安管理角度，叫人围堵企业或相关场所，干扰单位正常生产经营秩序，依据《治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款，情节严重会被处以拘留。例如多人围堵企业大门，致使企业员工无法正常进出、货物不能正常运输等情况，公安机关可依法处理涉事人员。
从解决拖欠工资问题角度，劳动者应通过合法途径维权。可以与用人单位协商，达成和解协议；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确定工资支付事宜；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
合法途径既保障劳动者权益，也能维护社会秩序。采取围堵等非法手段，不仅无法有效解决问题，还可能让自己陷入违法困境。
三、拖欠工资诉求可以取消吗
拖欠工资诉求一般是可以取消的。
在劳动争议处理过程中，如果劳动者提出了关于拖欠工资的诉求，比如在劳动仲裁阶段或诉讼阶段，只要该案件还未作出最终的生效裁决，劳动者都有权决定是否继续主张这一诉求。取消诉求属于当事人对自身权利的处分行为。
若处于劳动仲裁阶段，劳动者可以向仲裁机构提交书面的撤回诉求申请，说明撤回关于拖欠工资诉求的意愿。仲裁机构在收到申请后，会根据情况进行处理。
在诉讼阶段，劳动者同样可以向法院提交撤诉申请，请求撤回拖欠工资的诉求。不过，法院会对撤诉申请进行审查，若不存在损害国家、集体和他人合法权益等法定不准撤诉的情形，通常会准许撤诉。
需要注意的是，一旦取消诉求，通常意味着劳动者放弃了通过当前法律程序主张该笔拖欠工资的权利。之后若想再次主张，可能会受到一定限制，比如超过仲裁或诉讼时效等问题。
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