中介说干不满七天没工资怎么办？中介称干不满七天没工资不合法，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。遇到这种情况，可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介说干不满七天没工资怎么办
中介声称干不满七天没工资，此说法不合法。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。
若遇到这种情况，可按以下步骤处理：一是与中介及用工单位协商，明确告知对方此规定违法，要求支付已工作天数的工资。二是协商不成，收集证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等能证明工作事实和时长的材料。三是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。四是也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动后获取报酬是法定权利，不应被非法剥夺。面对中介不合理要求，要及时采取合法途径维权。
二、合同中不满七天无工资有效吗
合同中“不满七天无工资”的条款无效。
根据劳动法相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的对价，只要劳动者在用人单位实际工作了，哪怕工作时间不满七天，用人单位也有义务支付相应工资。
此条款排除了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了法律的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同不得违反法律、法规的规定。
如果劳动者遇到用人单位以“不满七天无工资”为由拒付工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、合同上不满七天无工资合法吗
合同上约定不满七天无工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便劳动者工作时间不满七天，只要其在这期间付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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