工作10年没签劳动合同怎么处理？工作 10 年没签劳动合同，要先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，但未签合同期间权益仍要维护。可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，仲裁或诉讼中用人单位担举证责任，成功维权可获补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作10年没签劳动合同怎么处理
工作10年未签劳动合同，可采取以下措施。首先，应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但未签合同期间的权益仍需维护。
可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，支付未签合同期间的双倍工资差额。双倍工资的计算一般从用工之日起超过一个月不满一年的期间。
也可直接申请劳动仲裁，主张确认无固定期限劳动合同关系，并要求相应赔偿。仲裁时需提供充分证据证明劳动关系及工作年限等情况。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需承担未签合同的举证责任。若能成功维权，可获得经济补偿等权益，保障自身合法利益。
二、没有签订劳动合同可以随时辞职吗
未签订劳动合同，在符合法定情形下可以随时辞职。
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
若单位存在未签订劳动合同的情况，劳动者辞职时，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。并且，劳动者还可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
但需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。若双方就辞职及相关权益产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤有劳动合同单位不承认怎么办
若有劳动合同，单位却不承认工伤，可采取以下措施。首先，应收集其他能证明劳动关系及工伤事实的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场的监控视频等。这些证据相互印证，能增强劳动关系及工伤认定的说服力。其次，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会依据提供的证据及相关规定进行调查核实。若单位否认，劳动保障行政部门会综合审查双方证据，判断工伤事实是否成立。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤待遇得到保障。在整个过程中，要积极配合相关部门调查，按要求提供准确、完整的证据材料，以推动工伤认定工作顺利进行。
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