拖欠工资劳动仲裁有些什么补偿？用人单位拖欠工资，劳动仲裁后劳动者可获多项补偿。包括足额工资报酬，按工作年限计算的经济补偿，恶意拖欠的加付赔偿金，仲裁中因维权产生的合理费用如差旅费等，由仲裁机构或法院依实际判定补偿数额及方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资劳动仲裁有些什么补偿
用人单位拖欠工资，经劳动仲裁后，劳动者可获得多项补偿。
首先是工资报酬，用人单位需足额支付拖欠的工资。
其次是经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，如果用人单位存在恶意拖欠工资情形，还需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
另外，在仲裁过程中，劳动者因维权产生的合理费用，如差旅费、误工费等，若有相关证据支持，也可要求用人单位承担。具体补偿数额及方式，需根据案件实际情况，由劳动仲裁机构或法院依法判定。
二、拖欠工资劳动仲裁需要什么证据
进行拖欠工资劳动仲裁，需准备多方面证据。首先是能证明劳动关系的证据，如劳动合同，明确双方权利义务及工资约定；若无合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、银行工资发放流水单）、考勤记录、工作证、服务证等亦可。其次是证明工资标准的证据，像工资条、工资卡银行对账单、与用人单位关于工资数额的沟通记录等。再者是能体现用人单位拖欠工资事实的证据，比如用人单位出具的欠条、微信聊天记录、短信记录等，其中聊天记录和短信记录要能清晰表明拖欠工资的金额、时间等关键信息。最后，若有加班情况，还需准备加班证据，如加班审批单、加班工时记录等。这些证据相互印证，形成完整证据链，有助于在劳动仲裁中有力支持自身诉求，维护合法权益。
三、拖欠工资劳动仲裁不受理怎么办
若拖欠工资劳动仲裁不受理，可按以下步骤处理：
首先，审查仲裁机构不受理的理由。若因不符合受理条件被拒，需确认自身是否满足劳动仲裁的法定条件，如是否在规定时效内申请、是否有明确的仲裁请求和事实理由等。
其次，若因不属于劳动争议范围被不受理，可考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
再者，若涉及劳务关系等其他纠纷，可依据具体情况，考虑通过民事诉讼解决。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿。
最后，要注意及时维护自身权益，避免错过维权时机。在处理过程中，要保持冷静，按照法律程序进行操作，以保障自身合法权益得到有效维护。
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