劳动仲裁中伪证怎么办？劳动仲裁中若发现伪证，提供伪证方违反原则和规则，仲裁庭有权审查核实，视情节对其处罚，情节严重主张不成立并担责。另一方发现嫌疑应举报。伪证或涉违法，严重将被究责，不良记录会被考量，以维护仲裁公正严肃。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁中伪证怎么办
在劳动仲裁中若发现存在伪证情况，处理方式如下：
对于提供伪证的一方，其行为违反了诚实信用原则以及仲裁规则。一旦发现，仲裁庭有权对伪证进行审查核实。若查证属实，仲裁庭可根据情节轻重，对提供伪证的当事人予以训诫、罚款等处罚。情节严重的，可能会认定其主张不成立，并承担不利后果。
另一方当事人若发现对方有伪证嫌疑，应及时向仲裁庭提出，并提供相应线索或证据，以支持对伪证的调查。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，综合判断是否存在伪证行为。
同时，伪证行为可能涉嫌干扰仲裁秩序，情节严重的可能会触犯法律。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。仲裁机构也会将此类情况记录在案，对于有不良诚信记录的当事人，在后续可能涉及的相关法律程序中，其信用状况会被重点考量。总之，劳动仲裁中的伪证行为会受到严肃处理，以维护仲裁的公正性和严肃性。
二、劳动仲裁只能去本区吗
劳动仲裁并非只能在本区进行。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
所以，要根据具体情况确定劳动仲裁的管辖地，并非局限于本区。若对劳动仲裁管辖地有疑问，可进一步咨询当地劳动争议仲裁机构或专业法律人士，以明确正确的管辖仲裁委，保障自身合法权益。
三、劳动仲裁自己请律师吗
劳动仲裁是否自己请律师可根据自身情况决定。
若自身对劳动法律法规有较为深入的了解，熟悉仲裁流程和相关证据规则，能够清晰准确地阐述事实、主张权利，那么自行处理劳动仲裁案件是可行的。自行处理可节省律师费等成本。
然而，劳动仲裁涉及专业法律知识和程序，若存在以下情况，聘请律师可能更有利。一是案件较为复杂，比如涉及多种劳动权益争议、劳动关系不明确等；二是自身缺乏法律知识和实践经验，不知如何收集、整理关键证据，在仲裁过程中难以有效维护自身权益；三是对仲裁程序陌生，担心因程序错误影响结果。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能准确分析案件，制定合理策略，在证据收集、法律适用、庭审辩论等方面为当事人提供有力支持，增加胜诉几率，更好地维护当事人的合法劳动权益。
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