工伤赔偿好了辞职了还有赔偿吗？工伤赔偿后辞职仍可能获赔。获一次性伤残补助金等赔偿后辞职，符合条件可主张一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，各省市有具体标准。申请有时间限制和条件要求，要准备材料，单位拒付可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿好了辞职了还有赔偿吗
工伤赔偿完成后辞职，仍可能有赔偿。
工伤职工在获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿后辞职，若符合条件，还可主张一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由各省市规定。
比如，在一些地区，根据伤残等级和当地政策，以本人工资为基数，按照一定月数计算。
需注意，申请该赔偿有一定时间限制和条件要求。职工应在与用人单位解除或终止劳动关系时提出申请。
在主张赔偿过程中，职工要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁委将依据事实和法律作出裁决，以保障职工应得的赔偿。
二、被公司辞退工龄工资没法合法吗
公司辞退员工时，工龄工资的处理需遵循相关法律规定。
如果公司是合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，在支付正常工作期间的工资包括工龄工资时，应按照劳动合同约定及法律规定足额支付。
若公司是违法解除劳动合同，除了应支付正常的工资（含工龄工资）外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中涉及的工资包含工龄工资等正常劳动所得。
所以，公司辞退员工不支付工龄工资是否合法，要视具体解除劳动合同的情形而定。若公司违法解除却不支付工龄工资等，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应款项，并承担违法解除的法律责任。
三、单位突然辞退员工怎么劳动仲裁
单位突然辞退员工，员工可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明员工与单位存在劳动关系以及辞退事实。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并按照被申请人人数提交副本。然后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会开庭审理案件，双方可进行质证、辩论等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。对裁决结果不服的，若符合法定条件，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，员工应积极维护自身合法权益，遵循法定程序，确保自身权益得到公正保障。
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