进厂工资算错了怎么投诉？进厂工资算错，可先与用人单位沟通，提供工作记录等证据要求重新核算；沟通无果向劳动监察部门投诉，准备劳动关系和工资错误证据；若监察无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、进厂工资算错了怎么投诉
进厂工资算错，可通过以下途径投诉：
1. 与用人单位沟通：先和所在工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级反映工资计算错误问题，提供准确的工作记录、考勤数据等证据，要求其重新核算工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若与工厂沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及工资计算错误的证据。填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令工厂改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、支付补偿金算工资吗
支付补偿金是否算工资，需分情况判断。
从性质上看，补偿金和工资不同。工资是劳动者基于劳动关系，因提供劳动而获得的报酬，是劳动对价。而补偿金是在特定情形下，用人单位给予劳动者的补偿，如解除劳动合同的经济补偿，并非劳动的直接对价。
从法律规定上，依据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成，未明确将补偿金纳入工资范畴。
不过在实际应用中，经济补偿金的计算基数会涉及工资。计算经济补偿金时，需按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。这里的工资指正常劳动情况下应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
综上，补偿金本身不算工资，但在计算经济补偿金基数等方面会关联到工资概念。
三、工厂调休工资怎样算合法
工厂调休工资的合法计算方式分不同情形。
休息日安排劳动者工作，工厂可安排调休替代支付加班费，调休后无需额外支付休息日加班工资。比如周六、周日原本是休息日，工厂安排员工上班后又安排其他时间调休，就不用支付这两天的加班工资。
但法定休假日安排劳动者工作，不能用调休替代支付加班费，工厂应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定休假日具有特殊意义，如春节、国庆节等，法律规定必须给予劳动者相应补偿。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。以月工资3000元为例，日工资约为137.93元，小时工资约为17.24元。若法定休假日加班，当天加班工资至少为413.79元。
工厂调休工资计算，要依据是休息日还是法定休假日进行区分，确保符合法律规定，保障劳动者权益。
以上是关于进厂工资算错了怎么投诉的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
