劳动仲裁开庭需要钱吗？劳动仲裁开庭一般不收费，劳动争议调解仲裁法规定旨在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐。整个仲裁程序当事人都无需缴费，能降低劳动者维权成本。虽可能有其他相关费用，但相比其他诉讼程序，劳动仲裁费用方面对当事人较有利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭需要钱吗
劳动仲裁开庭一般无需缴纳费用。劳动争议仲裁不收费，这是由劳动争议调解仲裁法明确规定的。该法旨在保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，故而免除了劳动者申请劳动仲裁的费用负担。
在劳动仲裁程序中，无论是案件受理、审理过程，还是作出裁决等各个环节，当事人都无需向劳动争议仲裁委员会缴纳费用。这一规定有助于降低劳动者维权成本，使其能更便捷地通过法律途径解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
不过，虽然劳动仲裁本身不收费，但可能存在一些相关的其他费用，比如当事人因客观原因不能自行收集某些证据，申请劳动争议仲裁委员会调查收集而产生的必要费用等。但总体而言，相较于其他诉讼程序，劳动仲裁在费用方面对当事人是较为有利的。
二、劳动仲裁就会拿回钱吗
劳动仲裁不一定能保证拿回钱。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其裁决结果需依据具体案件事实和证据来确定。若劳动者的诉求合理合法，且有充分证据支持，比如存在未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，仲裁委可能会裁决用人单位向劳动者支付相应款项，如工资、赔偿金、补偿金等。但即便仲裁胜诉，也存在执行难的问题，若用人单位拒不履行裁决，劳动者还需通过强制执行程序来实现权益，且在此过程中可能会面临诸多困难，如用人单位无财产可供执行等。若劳动者证据不足或诉求不合理，仲裁结果可能不利于劳动者，导致无法拿回期望的款项。所以劳动仲裁能否拿回钱不能一概而论，需综合多方面因素判断，劳动者应积极准备证据，依法维护自身权益。
三、劳动仲裁举证怎么判定
劳动仲裁举证责任的判定遵循一定规则。
一般而言，劳动者主张用人单位存在侵权行为，如未足额支付工资、违法解除劳动合同等，由劳动者承担初步举证责任。劳动者需提供如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，证明双方存在劳动关系及用人单位侵权事实的初步情况。
用人单位若否认劳动者主张，则需就其反驳意见承担举证责任。例如，用人单位主张劳动者严重违反规章制度解除劳动合同无需支付赔偿金，就需提供充分证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为及单位有相应有效的规章制度等。
此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在劳动仲裁中，双方都应积极履行举证责任，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，同时结合上述特殊情况，以确保仲裁过程能够依据真实、充分的证据查明事实，公正裁决。
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