没交社保属于劳动仲裁吗？没交社保属劳动仲裁受案范围，用人单位与劳动者因社保引发争议，劳动者有权申请仲裁。劳动者需提供初步证据，仲裁机构审理后若认定单位未缴社保，会依法裁决其补缴，保障劳动者社保权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没交社保属于劳动仲裁吗
没交社保属于劳动仲裁受案范围。
用人单位与劳动者之间因社会保险引发的争议，劳动者有权申请劳动仲裁。根据相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未履行该义务，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保。
在劳动仲裁中，劳动者需提供初步证据证明劳动关系的存在以及用人单位未缴纳社保的事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。劳动仲裁机构经审理后，若认定用人单位确实存在未缴纳社保的情况，会依法作出相应裁决，要求用人单位补缴社保费用。这是对劳动者合法权益的重要保障，确保劳动者在劳动关系中能享受应有的社会保障待遇。
二、没交社保劳动仲裁赔多少
未缴纳社保引发的劳动仲裁赔偿数额需综合多方面因素确定。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，对于未缴纳社保期间，劳动者可能产生的医疗费用等损失，若有证据证明因社保缺失导致的直接损失，用人单位应予以赔偿。
再者，若因未缴纳社保致使劳动者无法享受相应社保待遇，如生育保险待遇等，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额依据实际损失计算。
此外，可能还涉及到因未缴纳社保导致劳动者失业后无法领取失业金的赔偿问题，同样需根据当地失业金标准及劳动者应得金额来确定。总之，具体赔偿数额要根据实际情况，结合劳动者工作年限、工资水平、相关损失等因素，通过劳动仲裁或法院审理来最终判定。
三、劳务案件要先劳动仲裁吗
在劳务案件中，通常需要先经过劳动仲裁程序。
这是基于劳动争议处理的法定程序要求。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，目的在于通过专门的劳动争议仲裁机构，对劳务纠纷进行居中裁决。
其优势在于，劳动仲裁机构具有专业性，仲裁员熟悉劳动法律法规，能够更高效、准确地处理劳务纠纷。先进行劳动仲裁，可以在相对简便快捷的程序中解决大部分争议。
通过劳动仲裁，双方当事人有机会充分陈述事实和理由，仲裁机构依据相关证据和法律规定作出裁决，具有一定的公正性和权威性。如果对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这样设置程序，有助于合理配置司法资源，减少不必要的诉讼，及时化解劳务纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
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