没有跟员工签订劳动合同被起诉怎么办？未签劳动合同被起诉要积极应对。先收集劳动关系证据，研究对方诉求证据。对双倍工资赔偿依情况判断，准备答辩理由。按时参加庭审，清晰阐述观点出示证据辩论，遵循法律程序，与员工沟通协商减少损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有跟员工签订劳动合同被起诉怎么办
若未与员工签订劳动合同而被起诉，应积极应对。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可强化我方主张。其次，研究对方诉求及证据，分析其合理性与漏洞。对于员工主张的未签合同双倍工资赔偿，需依据具体情况判断。若确实未签，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但要注意诉讼时效及一些法定免责情形。再者，准备好合理答辩理由，比如虽未签书面合同，但双方已达成口头协议且实际履行，或存在一些客观原因导致未能及时签订等。最后，按时参加庭审，清晰阐述观点，出示证据，与对方进行有效辩论，维护自身合法权益。在整个过程中，要严格遵循法律程序，积极与员工沟通协商，争取妥善解决纠纷，减少损失。
二、劳动合同写基本工资加岗位工资合法吗
劳动合同中约定基本工资加岗位工资是合法的。
工资结构的设定属于用人单位自主管理范畴。基本工资通常是保障劳动者基本生活需求的部分，岗位工资则与劳动者所在岗位的职责、技能要求等相关。这种组合方式明确了工资构成，具有合理性和合法性。
它有助于清晰界定劳动者的收入组成，便于计算加班工资、经济补偿等权益。同时，也能体现不同岗位的价值差异，激励劳动者更好地履行岗位职责。只要用人单位按照劳动合同约定按时足额支付工资，且工资标准不低于当地最低工资标准，该工资结构就是符合法律规定的。
在劳动纠纷中，若劳动者与用人单位就工资数额、支付等问题产生争议，基本工资加岗位工资的约定可作为重要依据，用以确定双方的权利义务。所以，劳动合同如此约定是常见且合法有效的工资结构形式。
三、与员工协商一致解除劳动合同如何赔偿
协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、月工资等具体情况准确计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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