试用期10天突然被辞退怎么赔偿？试用期10天突然被辞退，赔偿分两种情况：若单位有证据证明劳动者不符合录用条件等，无需赔偿；若无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获一个月工资赔偿金。劳动者应收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期10天突然被辞退怎么赔偿
试用期10天突然被辞退，赔偿情况分以下两种：
- 若用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位无需支付赔偿，可依法解除劳动合同。
- 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资。
劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和被辞退的事实。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期10天突然被辞退有补偿吗
试用期10天突然被辞退是否有补偿，需依据辞退原因判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、违反公司规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期10天被违法辞退，劳动者可获得一个月工资的赔偿。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期10天突然被辞退有工资吗
试用期10天突然被辞退有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。即便在试用期内突然被辞退，这10天的工资用人单位必须支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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