有劳务合同就有五险一金吗？有劳务合同不一定有五险一金。劳动合同受劳动法调整，用人单位签合同后须为劳动者缴五险一金；劳务合同受民法典调整，双方是平等民事主体关系，是否缴纳五险一金取决于合同约定，要依情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有劳务合同就有五险一金吗
有劳务合同不一定有五险一金。
劳务合同和劳动合同不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法调整。按照法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。
而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它受民法典调整。劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者与接受劳务一方一般不存在隶属关系。劳务合同中是否为提供劳务者缴纳五险一金，取决于合同双方的约定，法律并未强制要求接受劳务的一方为提供劳务者缴纳五险一金。
因此，不能简单认为有劳务合同就必然有五险一金，需根据合同约定以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系来判断。
二、走劳务可以缴纳五险一金吗
走劳务关系通常不能缴纳五险一金。
劳务关系与劳动关系不同。在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金，这是法律强制要求。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，旨在为劳动者提供基本的社会保障和住房保障。
而劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，提供劳务一方与接受劳务一方一般按照双方约定履行权利和义务。劳务提供者通常以完成一定工作任务获取报酬，接受劳务方没有法定义务为其缴纳五险一金。不过，双方可以在劳务合同中自行约定是否缴纳以及如何缴纳相关费用，但这并非法律强制。
如果个人以劳务形式工作，又希望有社保保障，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，但住房公积金及其他险种通常无法以这种方式缴纳。
三、劳务协议不用交五险一金吗
劳务协议是否需缴纳五险一金，要根据协议性质和双方关系判断。
若双方为劳务关系，即劳动者受雇提供特定劳务，工作自主性高，不接受用人单位日常管理，此时用人单位无义务为劳动者缴纳五险一金。因为劳务关系由民法调整，权利义务依双方约定，法律未强制要求单位为劳务人员缴纳。
若名为劳务协议，但实际构成劳动关系，用人单位就有义务缴纳。判断是否构成劳动关系，要看劳动者是否受单位劳动管理，是否从事单位安排的有报酬劳动，劳动是否为单位业务组成部分。比如劳动者遵守单位考勤、规章制度，接受工作指令，按月领工资等，即便签的是劳务协议，也会被认定为劳动关系，用人单位需依法缴纳五险一金。
所以，不能一概而论地说劳务协议不用交五险一金，关键在于双方实际法律关系。
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