兼职合同春节有工资吗？兼职合同春节有无工资要看情况。非全日制用工，未提供劳动无需支付工资，提供劳动按约定小时工资支付；全日制用工兼职，春节是法定休假日应支付工资，加班初一至初三付300%工资，初四至初七可补休，不能补休付200%工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同春节有工资吗
兼职合同春节是否有工资，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，按照相关法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种情况下，春节期间若劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资；若提供了劳动，则按双方约定的小时工资标准支付工资。
如果兼职属于全日制用工形式的兼职，与用人单位签订了书面劳动合同，那么春节属于法定休假日。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若安排劳动者在春节加班，初一至初三应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；初四至初七可安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
二、影院兼职需要签合同吗
影院兼职是否需要签合同，要视兼职具体情况而定。
如果是短期、临时性的兼职，属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不强制签订书面合同。不过，签订书面合同能明确双方权利义务，保障兼职人员权益，避免影院以各种理由克扣工资、随意解除用工关系等问题。
要是兼职工作具有长期性、稳定性，更类似全日制用工，那么签订书面劳动合同是必要的。这能为兼职人员提供更全面的法律保障，明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要内容。若影院不签订书面合同，从用工第二个月起，需向兼职人员每月支付二倍工资。
总之，尽管短期兼职不强制签合同，但为维护自身权益，建议与影院签订合同，明确双方权利义务。
三、兼职合同压工资合法吗
兼职合同压工资一般不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。兼职人员虽多为非全日制用工，但同样受此法律约束。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若兼职合同中有压工资条款，限制劳动者在较长时间内无法拿到应得报酬，就违反了法律对工资支付周期的规定。
不过，若因不可抗力等特殊情况，用人单位与劳动者协商一致延迟支付工资，且延迟时间合理、有明确约定，这种情况可能不被认定为违法。例如遭遇自然灾害、企业资金周转困难等，双方达成延期支付的共识。
如果用人单位无故压工资，兼职人员可先与单位协商，要求其按约定及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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