在校生兼职怎么签合同呢？在校生兼职签合同要注意：一般签劳务合同；内容完备，写明工作内容、报酬等；确认双方信息；约定违约责任；谨慎签字，阅读条款、提出修改，签后妥善保存合同，保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在校生兼职怎么签合同呢
在校生兼职签合同需注意以下方面：
- 明确合同类型：在校生兼职一般签劳务合同，因其不具备劳动关系主体资格，无法签订劳动合同。劳务合同明确双方劳务关系，保障双方权益。
- 合同内容完备：合同应清晰写明工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式。工作内容要具体，如服务员岗位需明确负责区域和工作事项；报酬要注明金额、支付周期与方式，避免纠纷。
- 确认双方信息：合同中要准确填写双方信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人，学生姓名、身份证号、联系方式等，确保信息可有效联系。
- 约定违约责任：明确双方违约情形及责任承担方式，如学生擅自离岗赔偿用人单位损失，用人单位未按时支付报酬需承担的责任等。
- 谨慎签字：签订前仔细阅读条款，对不理解或不合理条款及时提出修改，确保自身权益得到保障。签字后妥善保存合同，以备维权之需。
二、签兼职合同还算应届生吗
签兼职合同通常不影响应届生身份。应届生一般指在毕业当年或规定择业期内毕业的学生。兼职合同与全职劳动合同不同，它多为短期、灵活的工作协议，未与用人单位建立正式的劳动关系。
判断应届生身份，关键在于是否落实工作单位，如是否签订三方协议、缴纳社保等。签订兼职合同，若未签订三方协议，也未缴纳社保，仍可认定为应届生。因为兼职工作往往是临时性的，不涉及档案和人事关系转移，不会改变学生的应届毕业生身份。
不过，具体情况可能因不同单位和政策存在差异。部分单位对应届生的定义更严格，可能会考虑多种因素。因此，若对自身应届生身份存疑，建议向学校就业指导中心或相关单位咨询，以获得准确答复。
三、兼职合同没给我签怎么办
兼职未签订合同，可按以下方法处理：
第一，与用人单位沟通。主动找用人单位协商，表明签订合同的重要性，以保障双方权益。通过友好协商，要求其及时补签合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款。
第二，收集证据。若协商无果，需注意收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
第三，寻求监管部门帮助。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，需提供上述收集的证据，以便监管部门更好地了解情况。
第四，申请仲裁或起诉。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可考虑申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者的权益可能面临风险，因此要积极维护自身合法权益。
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