L1压缩性骨折十级伤残标准？L1压缩性骨折评定十级伤残需符合：医学影像显示L1椎体压缩程度达一定比例（前缘高度减少1/2以下），致腰部活动功能部分受限，影响日常基本生活活动，且在劳动能力方面无法胜任原较重体力劳动，需专业机构综合评估判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、L1压缩性骨折十级伤残标准
L1压缩性骨折被评定为十级伤残，通常需符合以下标准：
在医学影像检查方面，如X线、CT等显示L1椎体压缩程度达到一定比例。一般来说，椎体前缘高度减少1/2以下者，有可能符合十级伤残标准。
从功能影响角度，因L1压缩性骨折导致腰部活动功能部分受限。例如，前屈、后伸、侧屈、旋转等活动度较正常情况有明显降低，对日常的站立、行走、坐卧等基本生活活动造成一定影响。
同时，在劳动能力方面，骨折使得伤者无法从事一些原来能够胜任的较重体力劳动，对工作能力产生一定程度的削弱。
具体评定过程中，需由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构，依据国家制定的伤残评定标准，结合伤者的病历资料、影像检查结果、康复情况以及实际功能受限表现等多方面因素，进行全面、综合的评估判断，最终确定是否构成十级伤残。
二、9级伤残的停工留薪标准
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于9级伤残的停工留薪标准，具体如下：
首先，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前12个月的平均工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
实践中，停工留薪期的确定通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。如职工与用人单位就停工留薪期产生争议，可申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认。
三、6级伤残津贴支付多少年
伤残津贴的支付年限并非固定不变，而是依据具体情况来确定，就六级伤残津贴而言，主要有以下相关情况：
从一般的工伤情形来讲，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这种情况下，伤残津贴会持续支付，只要劳动关系存续，职工符合领取条件，用人单位就需持续发放，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，按照相关规定，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，此后不再支付伤残津贴。
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