劳动法开除赔偿标准？劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算，月工资超地区三倍有上限。还举例说明计算方式。若合法解除未提前书面通知或额外付月工资，要再付代通知金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法开除赔偿标准
根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位违法解除劳动合同，其应得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
用人单位有合法解除劳动合同的情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需在上述赔偿金基础上，再额外支付一个月工资作为代通知金。
二、怎么样开除一个老员工
开除老员工需遵循合法合规程序。首先，需确认老员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或多次旷工达到单位规定可解除劳动合同标准等。若存在此类情形，用人单位应固定相关证据，如违纪行为的记录、造成损失的凭证等。
其次，用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后，再正式作出解除劳动合同的决定。
再者，应制作书面的解除劳动合同通知，明确解除的依据、时间等关键信息，并送达老员工。送达方式可采用直接送达、邮寄送达等合法有效方式，并保留送达凭证。
最后，办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形）、办理社保减员等手续。需注意，若用人单位违法解除劳动合同，老员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。所以开除老员工务必谨慎操作，严格依照法律规定和单位规章制度进行，以避免法律风险。
三、犯罪记录单位会开除吗
单位是否会因犯罪记录而开除员工，需视具体情况而定。
从法律角度看，单位有自主用工权。若劳动合同中有明确约定，员工有犯罪记录属于严重违反单位规章制度的情形，那么单位有权依据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。
例如，一些涉及高度保密或对品德要求极高的岗位，如金融机构关键岗位、国家安全相关单位等，单位基于岗位特殊性和风险防控考虑，可能会因员工的犯罪记录而解除劳动关系。
但在其他情况下，如果犯罪记录与员工当前工作内容关联不大，且单位规章制度未明确将其列为开除事由，那么单位不能随意因犯罪记录开除员工。比如，员工曾因交通肇事犯罪被判刑，刑满释放后在一家普通企业从事与交通肇事无关的工作，企业以该犯罪记录为由开除员工，可能面临法律风险。
总之，单位能否因犯罪记录开除员工，关键在于劳动合同约定以及犯罪行为与工作的关联性、单位规章制度的具体规定等因素。
以上是关于劳动法开除赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
