劳务派遣临时工不受劳动法保护吗？劳务派遣临时工受劳动法多方面保护：劳动报酬不低于最低工资标准，用工单位提供安全条件和防护用品，劳务派遣单位缴纳社保，权益受侵可通过多种途径维权，劳动法对其权益有明确规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣临时工不受劳动法保护吗
劳务派遣临时工同样受劳动法保护。具体体现在以下方面：
其一，劳动报酬方面。劳务派遣单位应按照法律规定，向被派遣劳动者支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。用工单位也需按照约定向劳务派遣单位支付相应费用，以保障临时工的报酬权益。
其二，工作条件与劳动保护方面。用工单位要为劳务派遣临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。
其三，社会保险方面。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为临时工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保临时工在面临各种风险时有相应的保障。
其四，权益救济方面。若劳务派遣临时工的合法权益受到侵害，可通过与劳务派遣单位或用工单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。总之，劳动法对劳务派遣临时工的权益保护有明确规定。
二、劳务公司招的临时工受伤怎么赔偿
临时工在工作中受伤，赔偿情况需根据具体情形确定：
一是若临时工与劳务公司建立的是劳动关系。劳务公司需为其缴纳工伤保险，临时工受伤属于工伤范畴，应按照《工伤保险条例》规定处理。工伤保险基金将支付相应工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等；若劳务公司未缴纳工伤保险，则由劳务公司承担全部工伤赔偿责任。
二是若临时工与劳务公司建立的是劳务关系。此时，需根据双方过错程度来分担责任。若临时工受伤是因劳务公司提供的工作环境、设备等存在安全隐患或劳务公司安排工作存在过错导致，劳务公司应承担相应赔偿责任；若临时工自身存在过错，如违反操作规程等，也需承担一定责任。
总之，临时工受伤后，应及时就医并保留相关证据，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
三、劳动法临时工休假规定有什么
临时工在劳动法相关规定中，实际属于非全日制用工或完成一定工作任务的用工形式，其休假规定具体如下：
- 非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于工作时间较为灵活，在休假方面通常没有像全日制用工那样明确统一的法定年休假等规定。但劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照规定支付相应的工资报酬，通常不低于正常工作时间工资的300%。
- 完成一定工作任务的用工：以完成某项工作任务为期限。在此期间，同样需遵循国家关于劳动者休息休假的基本权利保障原则。若工作任务的完成需要持续较长时间且跨越法定节假日等，用人单位也应依法支付相应报酬。
总体而言，临时工虽在休假方面可能不像全日制员工有完善的休假制度，但对于法定节假日等特殊时段工作的，其合法权益仍受法律保护，用人单位应依法支付报酬。
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