老板少发工资怎么投诉？遭遇老板少发工资，可按以下方式投诉：向劳动监察部门投诉，准备证明材料提交书面投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁可起诉；拨打12333投诉咨询。整个过程要保留相关证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板少发工资怎么投诉
若遭遇老板少发工资的情况，可按以下方式投诉：
首先，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明少发工资的具体情况，包括应发金额、实发金额、差额及计算依据等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其改正。
其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（明确要求补发的工资数额等）、事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最终作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
再者，还可拨打劳动保障维权热线12333进行投诉咨询，工作人员会提供相应指引和帮助。在整个过程中，要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。
二、老板少发工资了员工该怎么办
员工遇老板少发工资，可依以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资转账记录等。这些证据是主张权利的基础。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，以平和理性方式指出工资发放有误，说明应发工资数额及依据。协商过程中注意保留记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时提供收集的证据，劳动监察部门会依法调查处理，责令老板改正并补足工资。
第四，申请劳动仲裁。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、工资少算了怎么起诉
若工资少算，起诉需按以下步骤进行：
首先，准备证据。收集能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同，明确约定工资标准、工作时间等；工资条，显示实际发放金额；考勤记录，证明工作时长；还有同事证言、工作沟通记录等。
其次，确定管辖法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。
然后，撰写起诉状。写明原告（劳动者）与被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、地址、联系方式等；诉讼请求，如要求补足少算的工资、支付逾期支付工资的赔偿金等；事实与理由部分，详细说明入职时间、工作岗位、约定工资、实际发放情况及少算工资的具体情况。
接着，提交起诉材料。将起诉状、证据材料等提交至有管辖权的法院立案庭，按照法院要求填写立案表格等相关文件。
最后，等待法院受理和审理。法院受理后会安排开庭，开庭时需按时参加，陈述事实并出示证据支持诉求，由法院依法判决。
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