无固定期限劳动合同好还是不好？无固定期限劳动合同无所谓绝对好坏，需从不同角度分析。对劳动者，有职业稳定等优势，但离职权益处理可能复杂，还可能错失机会；对企业，能培养忠诚度、降成本，但可能有员工懈怠，解除合同条件严。其好坏取决于双方具体情况与需求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同好还是不好
无固定期限劳动合同无所谓绝对的好与不好，需结合不同角度分析。
从劳动者角度看，优势明显。它能提供高度的职业稳定性，让劳动者不必频繁担忧失业风险，可安心工作，也有利于劳动者长期规划职业发展。同时，这也是对劳动者长期贡献及能力的一种认可。在企业经营不善需裁员时，无固定期限劳动合同员工往往有一定的优先留用权。
然而，也存在一定局限性。比如，一旦员工自身有离职打算，与固定期限合同相比，可能在一些权益处理上更为复杂。而且，如果所在企业经营不佳，员工可能因合同的稳定性而错失一些外部更好的职业发展机会。
从企业角度而言，签订无固定期限劳动合同有助于培养员工的忠诚度，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本。优秀员工长期服务，有利于企业积累经验、传承技术。但也可能存在部分员工因合同无期限而懈怠工作的情况，企业在解除这类合同方面，需满足更为严格的法定条件，处理不当易引发劳动纠纷。
所以，无固定期限劳动合同的好坏取决于劳动者和企业的具体情况与需求。
二、无固定期限合同辞退赔偿计算方法
无固定期限合同辞退赔偿计算需区分不同情形：
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三、签订无固定期限劳动合同对劳动者有何弊端
签订无固定期限劳动合同并非完全对劳动者不利，但存在一些可能被视为弊端的方面。
其一，从职业发展角度看，可能会削弱劳动者的进取动力。一旦签订无固定期限劳动合同，部分劳动者可能会产生安稳心理，工作上不再积极求变、提升技能，长期来看不利于个人职业竞争力的持续增强。
其二，在企业结构调整时，无固定期限劳动合同员工可能面临一些问题。当企业因经营困难等原因进行裁员、业务调整等，尽管法律对无固定期限劳动合同员工有一定保护，但在实际操作中，企业为降低成本等，可能会通过各种手段促使员工离职，例如调整岗位至员工难以接受的程度等，给员工带来困扰。
其三，对于有频繁跳槽计划的劳动者而言，无固定期限劳动合同可能存在一定束缚。因为签订该合同意味着相对长期的劳动关系，若劳动者中途想更换工作，可能要考虑违约等诸多因素，增加了离职的成本和难度。不过，总体而言，无固定期限劳动合同对劳动者更多的是提供稳定的保障，弊端是相对且有限的。
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