员工在宿舍脑出血公司有什么责任？员工在宿舍脑出血，公司责任判定依具体情况。因工作直接导致且宿舍属工作场所合理延伸，公司可能担工伤赔偿责；非因工作但公司有过错，可能担民事赔偿责；员工自身疾病且公司无过错，通常无责，必要时可仲裁或诉讼定责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在宿舍脑出血公司有什么责任
员工在宿舍脑出血，公司责任的判定需依据具体情况：
首先，若脑出血是由于工作原因直接导致，例如员工在工作中过度劳累、遭受外力伤害引发脑出血，且宿舍属于工作场所的合理延伸（如因工作需要在宿舍进行临时办公等情况），公司可能需承担工伤赔偿责任。这意味着公司要按照工伤保险待遇标准，支付相应的医疗费用、停工留薪期工资等。
其次，如果脑出血并非直接因工作原因造成，而是员工自身健康问题导致，但公司存在过错，比如未提供必要的安全保障设施，或未及时发现并救助员工，公司也可能需承担一定的民事赔偿责任。
最后，若脑出血纯粹是员工自身突发疾病，且公司不存在任何过错行为，通常公司无需承担法律责任，但从人道主义角度，公司可能会给予一定的关怀和帮助。总之，判定公司责任要综合多方面因素，必要时可通过劳动仲裁或诉讼确定责任归属。
二、员工在家突发疾病公司有责任吗
员工在家突发疾病，公司是否有责任需视具体情况判定。
若该疾病被认定为职业病，即便在家发病，公司通常要承担责任。因为职业病是在职业活动中因接触有害因素引发，公司对员工职业病防护负有法定义务，如提供防护措施、定期体检等，若因公司未履行义务致员工患职业病，应承担相应赔偿责任。
若不属于职业病，只是普通突发疾病，一般情况下公司无直接责任。因为员工在家处于非工作时间和工作场所，发病与工作无直接关联。
但存在特殊情况，若员工发病与工作存在紧密联系，如在家仍处理紧急工作事务时发病，或因公司长期安排高强度工作致员工身体不堪重负而发病等，公司可能需承担一定责任，责任认定需综合多方面因素，由劳动行政部门或法院根据具体证据判定。
总体而言，员工在家突发疾病，公司责任判定关键在于疾病与工作的关联性及公司是否履行法定职责。
三、员工突发疾病宿舍要承担什么责任
员工在宿舍突发疾病，宿舍是否承担责任需视具体情况判断。
若宿舍存在安全隐患，且该隐患与员工突发疾病有直接因果关系，比如宿舍通风严重不良致有害气体积聚，诱发员工疾病发作，宿舍管理方或产权方可能需承担相应侵权责任，赔偿员工因此遭受的损失。
若突发疾病是员工自身身体原因所致，与宿舍环境等因素无关联，宿舍通常无需承担责任。例如员工本身有高血压等基础疾病，在宿舍因情绪激动等自身原因发病，宿舍不担责。
若宿舍属于用人单位提供给员工的福利，且用人单位对员工在宿舍有一定管理义务。若用人单位未履行合理管理义务，如未及时发现员工发病并送医等，可能需承担部分补偿责任，但并非侵权赔偿责任。
总之，判断宿舍责任要依据实际情况，综合考虑疾病成因、宿舍状况、管理义务履行等多方面因素。
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