劳务合同到期后不再续签有补偿吗？劳务合同到期不再续签是否有补偿分情况。普通民事劳务合同依约定，有约定按约定，无约定一般无补偿。劳动合同到期不再续签，依用人单位与劳动者情况而定，用人单位不同情形下或需或无需支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同到期后不再续签有补偿吗
劳务合同到期后不再续签是否有补偿，需区分情况。
若为普通民事劳务合同，依据合同约定来确定是否有补偿。若合同中明确约定到期不再续签有相应补偿条款，按约定执行；若没有此类约定，一般情况下提供劳务方不能主张补偿。
若是劳动合同到期不再续签：
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
3.用人单位不续订劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期不给续签了单位需要赔偿吗
单位合同到期不续签，是否需赔偿需分情况判定：
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若合同到期后，单位直接不续签，未与劳动者协商，也未按上述标准支付补偿，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、合同到期后单位不续签怎么办
合同到期后单位不续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认单位不续签的通知是否符合法定程序。若单位未提前合理期限通知，可能需承担一定责任。
其次，关于经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若单位不续签且拒绝支付补偿，劳动者可先与单位进行协商沟通，要求其依法支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付补偿。还可以申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁程序要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。
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