1个月内不签劳动合同可以吗？法律规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。一个月内不签本身可行，但从双方角度看应尽量及时签，否则超一个月不满一年用人单位需付二倍工资，超一年则视为订立无固定期限合同，建议及时签以避风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、1个月内不签劳动合同可以吗
一个月内不签劳动合同是可行的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以在一个月内完成签订劳动合同的行为是符合法律要求的。但从用人单位管理风险及劳动者权益保障角度来看，应尽量及时签订。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，虽一个月内不签劳动合同本身不违法，但为避免后续法律风险，建议及时签订。
二、不签劳动合同追诉期怎么算的
未签劳动合同的追诉期计算较为复杂。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签劳动合同的情形下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。此二倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者主张支付未签劳动合同二倍工资的仲裁时效从满一年的次日起计算一年。
需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、办理退休没有劳动合同怎么办
办理退休时若没有劳动合同，仍有办法证明劳动关系。首先，可收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，以证明单位发放工资情况。其次，工作证、服务证等能显示身份的证件，以及考勤记录、同事证言等也可作为证据。再者，社保缴费记录能有力证明劳动关系的存续。若能收集到这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委将根据双方提供的证据及庭审情况，作出是否存在劳动关系的裁决。拿到确认劳动关系的裁决后，即可依规定办理退休手续。如遇单位阻挠，可凭借裁决书等通过劳动监察等部门协助解决。总之，虽无劳动合同，但通过多种证据仍可完成退休办理，维护自身权益。
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